Como um componente importante da saúde pública, a saúde mental está relacionada à qualidade de vida de cada indivíduo e à harmonia e estabilidade da sociedade. A terceira sessão do Fórum Boao para o Fórum Global de Saúde da Ásia foi realizada em Pequim de 16 a 18 de julho. No "Multi party Co construction of Mental Health Ecological System Theme Salon", vários especialistas e acadêmicos conduziram discussões aprofundadas sobre a saúde mental da população do local de trabalho.
Em seu discurso, Wang Yu, presidente do Shanghai Tuoxin Health Promotion Center, declarou que promover a saúde mental de toda a população requer os esforços conjuntos de toda a sociedade para construir um ecossistema social saudável e harmonioso. O governo deve desempenhar um papel de liderança, e famílias, escolas, unidades, empresas, comunidades e instituições médicas e de saúde devem trabalhar juntas para criar um ambiente propício à saúde mental de todas as faixas etárias.
Luo Ning, chefe de tecnologia de saúde da Beijing Foreign Enterprise Deke Human Resources Service Shanghai Co., Ltd., apresentou os relatórios de saúde mental para 2023 e 2024. O relatório mostra que "ansiedade", "falta de sentido" e "depressão" são as três principais palavras na população do local de trabalho.
Após a reunião, Xie Bin, Secretário do Comitê do Partido do Centro de Saúde Mental de Xangai, declarou em uma entrevista a vários meios de comunicação, incluindo o China News Health, que os atuais problemas psicológicos no local de trabalho causados pela pressão do trabalho são relativamente concentrados, manifestando-se principalmente como ansiedade, depressão e esgotamento ocupacional.
Como resolver problemas psicológicos como o esgotamento ocupacional? Xie Bin destacou que esforços devem ser feitos em ambas as direções, das perspectivas do lado da demanda e do lado da oferta. O lado da demanda e os empregadores devem estar cientes da situação grave dos problemas psicológicos e da importância de melhorar a saúde mental. Líderes de empresas e instituições devem ter consciência relevante: que os problemas psicológicos dos funcionários não são questões morais e, se necessário, eles precisam passar por avaliação, diagnóstico e tratamento profissional. Ao mesmo tempo, é necessário criar uma atmosfera e um ambiente de trabalho que não discriminem funcionários com problemas psicológicos e eliminem a "vergonha" dos funcionários em relação a problemas de saúde mental.
Da perspectiva do fornecedor, ou seja, como uma instituição e pessoal profissional, Xie Bin acredita que é necessário expandir o alvo dos serviços, abrir a "porta" dos hospitais psiquiátricos tradicionais e incluir transtornos mentais comuns, como ansiedade e depressão, bem como vários problemas psicológicos e comportamentais, no foco dos serviços. Além disso, da perspectiva de todo o sistema, quando alguém passa por sofrimento psicológico, é necessário ter acesso conveniente a aconselhamento psicológico, tratamento psicológico, linhas diretas psicológicas e outros serviços. Instituições e pessoal profissional precisam até mesmo se aprofundar em empresas, instituições, escolas e outros lugares para realizar educação e treinamento de popularização científica multidimensional e abrangente, a fim de aumentar sua capacidade de lidar e lidar com problemas psicológicos.
Durante o evento, o Shanghai Mental Health Center e o Shanghai Tuoxin Health Promotion Center propuseram conjuntamente uma iniciativa, esperando que instituições profissionais, empregadores e funcionários comuns possam trabalhar juntos em torno da saúde mental, praticar trabalho e estilo de vida saudáveis, cuidar de jovens como a Geração Z, cuidar de mulheres no local de trabalho, se esforçar para se tornarem "especialistas em saúde no local de trabalho" e construir "empresas saudáveis". Finalmente, sob o testemunho conjunto de todos os convidados presentes, a "Iniciativa de Saúde Mental no Local de Trabalho" foi lançada.
