Yuan, um funcionário de uma empresa de concreto, foi recentemente a um hospital comunitário de base para hospitalização devido a desconforto físico. Seu principal diagnóstico foi a isquemia da circulação posterior. Outros diagnósticos incluíram hipertensão grau 3, diabetes tipo 2 e hipercalcemia. Dois dias antes da hospitalização, Yuan solicitou repetidamente licença médica do representante e gerente de produção da empresa, mas foi recusado. A razão dada pela empresa é que Yuan não procurou tratamento médico no hospital designado de segunda classe ou acima de abrangentes, e a empresa não reconhece o certificado do Centro de Serviços de Saúde da Comunidade. Além disso, durante a semana em que Yuan foi hospitalizado, a empresa emitiu um aviso todos os dias afirmando que o fracasso de Yuan em trabalhar naquele dia constituía absenteísmo e uma violação séria das regras e regulamentos da empresa.
Depois que Yuan recebeu alta do hospital, a empresa se recusou a organizar o trabalho para ele ou fornecer cargos no trabalho por sua renúncia voluntária. Eu tenho registros completos de licença médica e segui os procedimentos para se despedir, mas a empresa rejeitou minha solicitação de licença médica e emiti um aviso para me tratar como ausente do trabalho. Yuan se sentiu muito prejudicado e acreditava que a empresa havia encerrado ilegalmente o contrato de trabalho. Ele então solicitou arbitragem e processou a empresa ao tribunal.
O Tribunal Sucheng considerou que, de acordo com a Lei do Contrato do Trabalho e as interpretações judiciais, as regras e regulamentos do empregador devem ter legalidade e razoabilidade. Nesse caso, a doença de Yuan é uma doença comum e com frequência, e sua escolha de buscar tratamento médico em uma instituição primária de saúde atende aos requisitos do sistema hierárquico de diagnóstico e tratamento, que é um direito legítimo. O requisito obrigatório no "Manual dos Empregados" da Companhia para os funcionários buscarem tratamento médico em uma segunda classe ou acima do hospital e fornecem um certificado não apenas aumenta a carga médica sobre os trabalhadores, mas também contradiz a política nacional de diagnóstico e tratamento graduados e não possui força de ligação aos funcionários. Com base nisso, o Tribunal determinou que a rescisão da Companhia do Contrato de Trabalho com base no absenteísmo constitui um ato ilegal e deve ter uma responsabilidade de compensação.
O juiz presidente do caso disse a um repórter da Yangtze Evening News Ziniu News que o julgamento deste caso esclarece ainda mais que as regras e regulamentos do empregador não devem restringir o direito dos trabalhadores de escolher tratamento médico e não deve aumentar o ônus dos trabalhadores por meio de níveis irracionais de tratamento médico. Para a questão das falsas licença médica, as empresas podem gerenciá -la, melhorando as cláusulas de responsabilidade por licença médica falsa, mas não infringirão os direitos básicos da saúde e os interesses dos trabalhadores com base em "hospitais designados". O Tribunal estabeleceu um padrão de revisão de "regras e regulamentos não deve aumentar o ônus dos custos médicos dos trabalhadores", negando a eficácia da cláusula "Hospital Designado", que tem um significado demonstrativo para regular o gerenciamento de empregos empresariais e proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.
O juiz lembra que o direito da gestão do emprego da empresa deve ser exercido dentro da estrutura legal, e as regras e regulamentos devem equilibrar a racionalidade, a legalidade e a humanização. O julgamento deste caso fornece orientação para as empresas formularem sistemas de emprego de maneira legal e compatível e também adverte os empregadores a não abusar de seu poder de gestão para prejudicar os direitos e interesses básicos dos trabalhadores.
